Comune di Torino, il numero dei dipendenti è in calo: Lo Russo studia un piano per invertire la tendenza

Fin dal primo anno di mandato il sindaco Stefano Lo Russo aveva promesso di aumentare il personale del Comune di Torino. O, almeno, di fermare l'inesorabile calo del numero di dipendenti pubblici, che negli ultimi 7 anni è passato dagli oltre 9.000 del 2017 ai 7.200 del 2024. La diminuzione maggiore, in effetti, si è avuta fino al 2020, mentre dal 2021 in poi il numero è rimasto stabile, come promesso dal sindaco. A fare la differenza è la legge nazionale, che fino al 2020 prevedeva un assunto dall'ente comunale ogni 84 abitanti, mentre dal 2021 in poi ha fissato la spesa per il personale pari al 28,9% delle entrate tributarie di ogni comune, lasciando pochi margini di assunzione.

Quello che può fare la Città di Torino è trovare un equilibrio tra i pensionamenti, i licenziamenti e le nuove assunzioni, e secondo il quadro dipinto dalla vicesindaca Michela Favaro, che ha la delega al personale, tutto sta procedendo regolarmente. "Le assunzioni sono in linea col piano previsto - ha spiegato in commissione bilancio -. Abbiamo bandito 45 concorsi: 6 nel 2021, 19 nel 2022, 14 nel 2023 e 6 quest'anno. Nel prossimo anno sono previsti nuovi concorsi per dirigenti tecnici, istruttori e responsabili amministrativi e forse per assistenti sociali".